Наниматель рассчитывался криптовалютой, но приказал вернуть когда она выросла на 700%

На страницах издания MarketWatch опубликовали интересное письмо от одного из читателей. Он рассказывает, что с него требуют выплаченную по трудовому контракту криптовалюту и обещают рассчитаться долларами США.

Как утверждает написавший, он занимался развитием бизнеса в одной из технологических компаний. С ним был заключён официальный контракт с весны 2020 г. Тогда же гендиректор предложил выплачивать ему заработную плату в криптовалюте, попутно введя пункт «Компания оставляет за собой право производить выплаты в долларах США».

Работник потребовал удалить этот пункт, поскольку он рисковал, но хотел оставить себе все криптовалютные выплаты в случае, если её цена повысится. Начиная с августа 2020 г. он стабильно получал платежи в крипте. Постепенно цифровой актив рос в цене, на момент публикации он стоил на 700% больше, чем летом прошлого года.

В какой-то момент директор написал ему с требованием вернуть всю полученную сумму в криптовалюте, перечисленную с августа 2020 г., обещая выплатить заработную плату в долларах США. Мотивирован приказ тем, что за всё время работы сотрудник не принёс существенного дохода компании и сейчас не выполняет дополнительную работу. Фактически, работнику предлагают получить в 7 раз меньше денежных средств, чем он потенциально может выручить от продажи крипты.

Редакторы категорически отговаривают написавшего от такого опрометчивого шага, тем более, что закон на его стороне. Они предлагают взглянуть с другой стороны — был бы наниматель столь требователен, если бы стоимость данной криптовалюты упала на 100% с августа 2020? Впрочем, они напоминают и о рисках, связанных с владением криптой, и о том, что она может так же стремительно подешеветь.

Кстати, хотя автор письма не упоминает о криптовалюте, в которой получал выплаты, речь, вероятнее всего, может идти о ETH (рост с августа 2020 г. с 400 USD до 2 800 USD в конце апреля 2021 г., то есть как раз в семь раз).

Telegram канал @bixbit_new
Мы на YouTube